The Contract Is Not Signed, It Is Handed to You
근로계약서는 서명하는 종이가 아니라 받아 나오는 종이입니다
What decides your pay in a Korean part-time job is not the hourly rate but the number of hours written into the contract.
Learn the five lines to check on that page, and the sentences to say out loud in the shop.
아르바이트에서 받을 돈을 가르는 것은 시급이 아니라 계약서에 주 몇 시간이라고 적혔는가입니다.
계약서에서 확인해야 할 다섯 줄과 매장에서 직접 물어야 할 문장을 익힙니다.
At the bottom of this post, you will find a vocabulary and pronunciation guide for Korean learners.
Key Phrases in This Post
왼쪽과 오른쪽은 한 쌍의 대화가 아닙니다. 듣고 알아들어야 할 말과 직접 말해야 할 말을 각각 따로 익히세요.
The two columns are not a single exchange. Learn what you must understand and what you must say as two separate sets.
| 듣는 말 What you will hear |
하는 말 What you will say |
|---|---|
| 계약서는 나중에 쓸게요. sseulgeyo We will do the contract later. |
근로계약서 한 부 받을 수 있을까요? geullogyeyakseo / badeul su isseulkkayo Could I have a copy of the employment contract? |
| 시급은 최저시급이에요. choejeosigeubieyo The hourly rate is the minimum wage. |
주휴수당도 포함인가요? Does that include the weekly holiday allowance? |
| 처음 한 달은 수습이에요. suseubieyo The first month is a probation period. |
급여일이 언제예요? geubyeoiri When is payday? |
계약서를 받는 일은 1번과 2번에서, 시간과 돈의 관계는 3번에서, 계약서 항목은 4번에서, 계산이 다를 때는 5번에서 다룹니다.
Sections 1 and 2 cover getting the contract, section 3 the link between hours and money, section 4 the items on the page, and section 5 what to do when the sums differ.
1. The Contract Is a Paper You Take Away With You
아르바이트를 시작할 때 계약서에 서명하고 그대로 두고 나오는 사람이 많습니다. 사장이 보관하는 서류라고 생각하기 때문입니다. 그러나 한국의 근로기준법에서 계약서는 사업주가 근로자에게 반드시 건네야 하는 문서입니다.
Plenty of people sign the contract on their first day and leave it on the counter, assuming it is the owner's file copy. Under the Korean Labor Standards Act, it is a document the employer is required to hand to the worker.
법은 임금과 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 같은 핵심 조건을 서면에 적어 근로자에게 교부하도록 정하고 있습니다. 여기서 중요한 것은 교부라는 말입니다. 작성만 하고 건네지 않으면 그것도 위반입니다. 근로자가 달라고 요구하지 않아도 건네야 합니다.
The law requires the core terms, including wages, contractual working hours, holidays and annual paid leave, to be set down in writing and handed over. The handing over is the point. Drawing the document up and keeping it is itself a breach, and the worker does not have to ask for it first.
아르바이트라서, 가게가 작아서, 하루만 일해서 예외가 되는 것도 아닙니다. 위반한 사업주에게는 500만원 이하의 벌금이 따릅니다. 그러니 계약서를 달라고 말하는 것은 무리한 요구가 아니라 원래 그렇게 되어 있는 절차를 확인하는 일입니다.
Part-time work, a small shop or a single day on the job makes no difference. An employer in breach faces a fine of up to five million won. Asking for the contract is therefore not a demand; it is checking that a standard step has been completed.
| 구분 Item |
내용 Detail |
|---|---|
| 누구의 의무인가 Whose duty |
사업주. 근로자가 요구하지 않아도 건네야 함 The employer, whether or not the worker asks |
| 형식 Form |
서면. 사업주가 보내 주는 전자문서도 인정 In writing; an electronic document sent by the employer also counts |
| 적용 범위 Scope |
아르바이트, 단기, 소규모 사업장 모두 포함 Part-time, short-term and small workplaces are all included |
| 위반 시 If breached |
사업주에게 500만원 이하의 벌금 A fine of up to five million won for the employer |
| 듣는 말 What you will hear |
하는 말 What you will say |
|---|---|
| 계약서는 나중에 쓸게요. sseulgeyo We will do the contract later. |
근로계약서 한 부 받을 수 있을까요? geullogyeyakseo / badeul su isseulkkayo Could I have a copy of the employment contract? |
| 여기 서명하고 가시면 돼요. Just sign here and you are done. |
그럼 사진으로라도 남겨도 될까요? namgyeodo Then may I at least keep a photo of it? |
바꿔 쓰는 틀 [명사] 한 부 받을 수 있을까요?
Swap-in pattern: Could I have a copy of [noun]?
▶ 한 부는 서류를 세는 말입니다.
▶ Korean counts documents in copies, not sheets.
종이 서류는 한 장이 아니라 한 부로 셉니다. 부는 묶음 하나를 가리키므로 여러 장으로 된 계약서도 한 부입니다. 받을 수 있을까요는 요구가 아니라 부탁의 형식이어서 어느 가게에서도 무례하게 들리지 않습니다.
A document is counted as one copy rather than one sheet, and the counter covers a bundle, so a multi-page contract is still one copy. Could I have is a request rather than a demand, and no shop will hear it as rude.
두 가지를 구별해 두시기 바랍니다. 사업주가 파일이나 문자로 보내 주면 그것은 교부가 된 것입니다. 반면 종이를 받지 못해 스스로 사진을 찍어 두는 것은 교부가 아니라 본인이 증거를 남기는 일입니다. 후자만 있는 상태라면 계약서는 아직 받지 못한 것이므로 다시 요청하실 수 있습니다.
Keep two things apart. If the employer sends you a file or a message, the duty has been discharged. If you were not given a paper and photographed it yourself, that is you preserving evidence, not the employer handing anything over. In that case the contract has still not been delivered, and you may ask again.
2. What Is Said Before Your First Shift
면접에 합격한 뒤 첫 출근 전까지, 보통 가게 한쪽에서 짧게 조건을 맞추는 자리가 있습니다. 이때 오가는 말은 거의 정해져 있고 여기서 묻지 않으면 나중에 묻기 어려워집니다. 그 자리에서 쓰는 표현부터 배워봅시다.
Between passing the interview and your first shift there is usually a short conversation in a corner of the shop where the terms get settled. The lines exchanged there are almost fixed, and what you fail to ask then becomes hard to raise later. Start with the expressions used in that moment.
| 듣는 말 What you will hear |
하는 말 What you will say |
|---|---|
| 시급은 최저시급이에요. choejeosigeubieyo The hourly rate is the minimum wage. |
시급 만 삼백이십 원 맞나요? sambaegisim won mannayo So the rate is 10,320 won, is that right? |
| 처음 한 달은 수습이에요. suseubieyo The first month is a probation period. |
급여일이 언제예요? geubyeoiri When is payday? |
| 주말도 나올 수 있어요? naol su isseoyo Can you come in on weekends too? |
일주일에 몇 시간으로 적나요? myeot siganeuro jeongnayo How many hours a week will be written down? |
바꿔 쓰는 틀 [명사]가 언제예요?
Swap-in pattern: When is [noun]?
▶ 수습이라는 말을 들었을 때 알아야 할 것이 있습니다.
▶ There is something to know when you hear the word probation.
계약 기간이 1년 미만이면 수습 기간이라도 최저임금을 전액 지급해야 합니다. 아르바이트 계약은 대부분 1년 미만이므로 수습이라는 이유로 시급을 깎는 것은 이 경우 맞지 않습니다. 편의점이나 매장 정리처럼 단순노무 직종은 계약 기간과 상관없이 감액할 수 없습니다.
Where the contract runs for less than a year, the full minimum wage must be paid even during probation. Most part-time contracts are shorter than a year, so cutting the rate on the grounds of probation does not hold in that case. For simple manual roles such as convenience store or shop floor work, no reduction is allowed regardless of contract length.
감액이 가능한 경우가 아주 없지는 않으므로 계약 기간이 1년 이상으로 적혀 있다면 고용노동부에 확인하시기 바랍니다.
Reductions are not impossible in every case, so if your contract states a term of a year or more, check with the Ministry of Employment and Labor.
3. What Divides the Money Is the Hours on the Page
2026년 최저임금은 시간급 10,320원입니다. 국적과 나이에 관계없이 모든 근로자에게 같게 적용되고 업종에 따라 달라지지도 않습니다. 그런데 같은 시급으로 일해도 받는 돈이 갈리는 자리가 있습니다. 주휴수당입니다.
The 2026 minimum wage is 10,320 won an hour. It applies equally to every worker regardless of nationality or age, and it does not vary by industry. Yet two people on the same rate can take home different amounts, and the reason is the weekly holiday allowance.
일주일에 정해 놓은 근무 시간이 15시간 이상이고 그 주의 정해진 근무일에 모두 나왔다면 주휴수당이 생깁니다. 시간이 그보다 적거나 정해진 날에 결근했다면 그 주에는 생기지 않습니다. 여기서 기준이 되는 15시간은 실제로 일한 시간이 아니라 계약서에 적어 둔 소정근로시간입니다. 바쁜 주에 더 일했다고 저절로 생기는 것이 아니라, 처음에 무엇이라고 적었는가가 정합니다. 그래서 계약서의 요일과 시간 칸이 시급 칸만큼 중요합니다.
The allowance arises when the hours set for the week are fifteen or more and you have worked every day scheduled for that week. Fewer hours, or a missed scheduled day, and it does not arise for that week. The fifteen-hour line is measured against the contractual hours written down, not the hours you actually put in. A busy week does not create it by itself; what was written at the start decides it. That is why the days-and-hours box matters as much as the rate box.
유학이나 어학연수 자격으로 일하는 사람은 한 가지를 더 맞춰야 합니다. 시간제취업 허가에 적힌 허용 시간과 계약서에 적힌 소정근로시간이 서로 어긋나면, 계약서대로 일하는 것만으로 허가 밖 근무가 됩니다. 계약서에 서명하기 전에 허가서를 꺼내 두 숫자를 나란히 놓고 보시기 바랍니다.
If you are working on a study or language-training visa, one more thing has to line up. Where the permitted hours on your part-time employment permit and the contractual hours on your contract disagree, simply working to the contract puts you outside the permit. Before you sign, take out the permit and set the two numbers side by side.
| 구분 Item |
내용 Detail |
|---|---|
| 2026년 최저임금 2026 minimum wage |
시간급 10,320원. 2026년 1월 1일부터 적용 10,320 won per hour, effective 1 January 2026 |
| 적용 대상 Who it covers |
국적과 나이, 업종에 관계없이 모든 근로자 Every worker, regardless of nationality, age or industry |
| 주휴수당 기준 Weekly allowance test |
계약서에 적힌 소정근로시간이 주 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일에 개근할 것 Contractual hours of fifteen or more a week, and full attendance on that week's scheduled days |
| 주 15시간 미만 Under fifteen hours |
주휴수당이 발생하지 않음 No weekly holiday allowance arises |
| 유학생이 더 볼 것 Extra check for students |
허가서의 허용 시간과 계약서의 소정근로시간이 어긋나지 않을 것 Permitted hours on the permit must not conflict with contractual hours |
| 듣는 말 What you will hear |
하는 말 What you will say |
|---|---|
| 주휴수당은 시급에 포함이에요. sigeube pohamieyo The weekly allowance is built into the rate. |
주휴수당도 포함인가요? Does that include the weekly holiday allowance? |
| 일주일에 십오 시간 넘게는 안 돼요. sibosigan Not more than fifteen hours a week. |
계약서에 몇 시간으로 적히나요? jeokinayo How many hours will the contract state? |
바꿔 쓰는 틀 [명사]도 포함인가요?
Swap-in pattern: Is [noun] included as well?
▶ 포함이라는 말이 나오면 숫자를 확인해야 합니다.
▶ When you hear included, look at the numbers.
포함은 이미 그 안에 들어 있다는 뜻입니다. 주휴수당이 시급에 포함이라는 말은 시급이 그만큼 높게 잡혀 있다는 뜻이므로, 최저시급과 같은 금액이면서 포함이라고 말하는 것은 앞뒤가 맞지 않습니다.
Included means it is already inside. Saying the weekly allowance is inside the hourly rate means the rate has been raised to hold it, so quoting a figure identical to the minimum wage and calling it inclusive does not add up.
이럴 때는 따지기보다 계약서의 시급 칸과 시간 칸을 함께 보여 달라고 하는 편이 낫습니다. 말이 아니라 종이가 기준이 됩니다.
Rather than argue, ask to see the rate box and the hours box on the contract together. The paper, not the conversation, is the reference point.
번역기가 놓치는 자리What the translator misses
소정근로시간은 working hours가 아닙니다
Contractual hours are not working hours
번역기는 소정근로시간을 working hours로 옮깁니다. 그렇게 읽으면 일한 시간이라는 뜻이 되어, 많이 일한 주에는 주휴수당이 생긴다고 오해하게 됩니다.
A translator will render the Korean term as working hours. Read that way, it means the hours you put in, and you conclude that a heavy week creates the allowance.
소정은 미리 정해 두었다는 뜻입니다. 즉 소정근로시간은 일한 시간이 아니라 일하기로 적어 둔 시간입니다. 이 한 글자 차이가 받을 돈을 가릅니다.
The first element means agreed in advance. The term therefore describes the hours you agreed on paper, not the hours you worked. That single distinction decides what you are owed.
4. Five Lines You Must Check on the Contract
계약서를 처음 받으면 어디를 봐야 할지 막막합니다. 그런데 법이 서면에 적으라고 정해 둔 항목이 있고, 바로 그 항목들이 나중에 다툼이 생기는 자리입니다. 다섯 줄만 순서대로 확인하면 됩니다.
The first time you hold a contract it is hard to know where to look. But the law names the items that must appear in writing, and those are exactly the places disputes later arise. Five lines, in order, are enough.
| 계약서에 적힌 말 Term on the contract |
무엇을 확인하나 What to check |
|---|---|
| 임금 Wages |
시급 금액과 어떻게 계산해 언제 어떤 방법으로 주는지 The rate, how it is calculated, and when and how it is paid |
| 소정근로시간 Contractual working hours |
일하기로 정한 요일과 시작·종료 시각, 휴게시간 The agreed days, start and finish times, and break time |
| 휴일 Holidays |
주휴일이 어느 요일로 정해져 있는지 Which day is set as the weekly paid holiday |
| 연차유급휴가 Annual paid leave |
해당 여부와 조건이 적혀 있는지 Whether it applies to you and on what terms |
| 근무 장소와 업무 Place of work and duties |
어느 지점에서 무슨 일을 하는지가 특정되어 있는지 Whether the branch and the job are named specifically |
| 듣는 말 What you will hear |
하는 말 What you will say |
|---|---|
| 읽어 보고 여기 이름 쓰세요. ilgeo bogo Read it and write your name here. |
여기 시간이 제 허가서랑 달라요. The hours here differ from my permit. |
| 다른 지점에도 가끔 가실 거예요. gasil geoyeyo You will go to our other branch sometimes. |
근무 장소도 적어 주실 수 있을까요? jeogeo jusil su isseulkkayo Could you write the place of work in as well? |
바꿔 쓰는 틀 [명사]도 적어 주실 수 있을까요?
Swap-in pattern: Could you write [noun] in as well?
▶ 적어 주실 수 있을까요는 요구를 부탁으로 바꾸는 틀입니다.
▶ This pattern turns a demand into a request.
적어 주세요는 지시처럼 들리지만 적어 주실 수 있을까요는 부탁이 됩니다. 조건을 바꿔 달라는 말이 아니라 이미 정한 것을 종이에 남겨 달라는 말이므로, 대부분의 가게에서 어렵지 않게 받아들여집니다.
Write it down sounds like an instruction; could you write it in sounds like a request. You are not asking to change the terms, only to have what was already agreed put on paper, and most shops accept that without difficulty.
다른 지점에도 간다는 말을 들었다면 특히 이 문장을 쓰시기 바랍니다. 유학생의 시간제취업 허가는 근무 장소까지 묶여 나오기 때문입니다.
Use it especially if you are told you will also work at another branch, because a student's part-time employment permit is tied to the workplace as well.
5. If the Sums Differ, Ask for the Pay Statement First
급여가 생각한 금액과 다를 때 곧바로 신고를 떠올릴 필요는 없습니다. 대부분은 계산 방식을 모르는 데서 오는 차이이고, 실제로 빠진 것이 있어도 확인하는 순간 정리되는 경우가 많습니다.
When your pay differs from what you expected, there is no need to jump to a complaint. Most gaps come from not knowing how the calculation works, and even where something is genuinely missing, it is often settled the moment it is raised.
첫 단계는 급여명세서입니다. 임금을 지급할 때 명세서를 주는 것은 사업주의 의무이고, 거기에는 무엇을 얼마로 계산했는지가 항목별로 적혀 있습니다. 명세서를 받아 시급과 시간, 주휴수당 항목을 계약서와 나란히 놓고 보면 어디서 어긋났는지 대개 드러납니다.
Start with the pay statement. Providing one at the time of payment is the employer's duty, and it sets out item by item what was counted and at what figure. Put the rate, the hours and the allowance line against your contract and the discrepancy usually shows itself.
그렇게 확인했는데도 계약서와 다르다면 고용노동부 고객상담센터 1350에 문의하시기 바랍니다. 상담은 여러 언어로 받을 수 있고, 신고 여부를 정하기 전에 먼저 물어보는 것도 가능합니다.
If it still does not match the contract after that, call the Ministry of Employment and Labor customer service centre on 1350. Counselling is available in several languages, and you may ask questions before deciding whether to file anything.
| 듣는 말 What you will hear |
하는 말 What you will say |
|---|---|
| 그렇게 계산한 게 맞을 텐데요. majeul tendeyo I believe that calculation is correct. |
급여명세서 받을 수 있을까요? badeul su isseulkkayo Could I have the pay statement? |
| 다음 달에 같이 넣어 드릴게요. gachi neoeo deurilgeyo I will add it in next month. |
계약서랑 한번 같이 봐 주시겠어요? gachi bwa jusigesseoyo Could we look at it together with the contract? |
바꿔 쓰는 틀 [명사] 받을 수 있을까요?
Swap-in pattern: Could I have [noun]?
▶ 한번 같이는 상황을 부드럽게 만드는 말입니다.
▶ Once, together is the phrase that softens the room.
한번은 횟수가 아니라 가볍게 해 보자는 뜻으로 쓰입니다. 같이는 상대를 같은 편에 세우는 말입니다. 둘을 붙이면 따지는 자리가 아니라 함께 확인하는 자리가 됩니다.
The word for once here does not count occasions; it signals that the thing is being suggested lightly. Together places the other person on your side. Put them side by side and the moment stops being a dispute and becomes a joint check.
한국의 매장에서는 이 표현 하나로 분위기가 크게 달라집니다. 권리를 접는 것이 아니라 대화를 여는 방식입니다.
In a Korean shop this one phrase changes the temperature. It is not giving up a right; it is opening a conversation.
정리하면 이렇습니다. 계약서는 받아 나오는 종이이고, 받을 돈은 계약서에 적어 둔 시간이 정하며, 계산이 다를 때 먼저 볼 것은 명세서입니다. 유학이나 연수 자격이라면 허가서의 시간과 계약서의 시간을 반드시 맞춰 두시기 바랍니다. 아래 단어장에서 계약서에 나오는 말을 한 번 더 확인하십시오.
To put it together: the contract is a paper you take away, the hours written on it decide what you are owed, and the pay statement is the first thing to read when the sums differ. On a study or training visa, make the hours on your permit and the hours on your contract agree. Run through the contract vocabulary once more in the list below.
TOPIK Practice
TOPIK Ⅰ 읽기 [40~42] 유형입니다. 안내문을 읽고 맞지 않는 것을 고르는 문제입니다.
This follows TOPIK I Reading, questions 40 to 42: read the notice and choose the statement that does not match.
다음을 읽고 맞지 않는 것을 고르십시오.
한강 편의점 아르바이트 모집
근무 요일 : 월, 수, 금
근무 시간 : 오후 6시부터 10시까지
시급 : 10,320원
급여일 : 매달 10일
문의 : 가게로 방문해 주세요
1) 일주일에 세 번 일합니다.
2) 하루에 네 시간 일합니다.
3) 급여는 매달 십 일에 받습니다.
4) 전화로 문의할 수 있습니다.
정답과 해설은 이 글의 맨 아래에 있습니다.
The answer and explanation are at the very bottom of this post.
Q. 계약서를 안 쓰고 벌써 일하고 있습니다. 어떻게 하나요?
Q. I am already working without a contract. What should I do?
지금이라도 요청할 수 있습니다. 계약서 작성과 교부는 사업주의 의무이고 시작한 뒤에 쓰는 것도 가능합니다. 요청이 어렵다면 근무한 날짜와 시간, 받은 금액을 스스로 기록해 두시기 바랍니다. 나중에 계산을 확인할 때 근거가 됩니다.
You can still ask. Drawing up and handing over the contract is the employer's duty, and it can be done after you have started. If asking feels difficult, keep your own record of the dates, hours and amounts received. It becomes your evidence when the figures are checked later.
Q. 주휴수당은 얼마나 되나요?
Q. How much is the weekly holiday allowance?
근무 시간과 시급에 따라 달라지므로 하나의 금액으로 답할 수 없습니다. 최저임금위원회 홈페이지의 계산 도구에 요일과 시간을 넣어 보면 본인 조건에 맞는 금액을 확인할 수 있습니다.
It varies with your hours and rate, so there is no single figure. Enter your days and hours into the calculator on the Minimum Wage Commission website to see the amount for your own terms.
Q. 허가서에 적힌 시간보다 적게 계약해도 되나요?
Q. May I contract for fewer hours than my permit allows?
허용 시간은 상한이므로 그보다 적게 일하는 것은 문제가 되지 않습니다. 다만 계약서의 소정근로시간이 주 15시간 미만이 되면 주휴수당은 생기지 않습니다. 두 가지를 함께 놓고 정하시기 바랍니다.
The permitted hours are an upper limit, so working fewer is not a problem. Note, though, that if the contractual hours fall below fifteen a week, the weekly holiday allowance does not arise. Decide with both facts in view.
Q. 외국인도 최저임금이 같은가요?
Q. Does the same minimum wage apply to foreign workers?
같습니다. 최저임금은 국적과 나이, 업종에 관계없이 모든 근로자에게 동일하게 적용됩니다. 다르게 지급하는 것은 허용되지 않습니다.
Yes. The minimum wage applies identically to every worker regardless of nationality, age or industry. Paying a different rate is not permitted.
1. 근로(geullo) : (n) labor, work[ˈleɪbər]
2. 근로자(geulloja) : (n) worker[ˈwɜːrkər]
3. 사업주(saeopju) : (n) employer[ɪmˈplɔɪər]
4. 계약(gyeyak) : (n) contract[ˈkɑːntrækt]
5. 근로계약서(geullogyeyakseo) : (n) employment contract[ɪmˈplɔɪmənt]
6. 서면(seomyeon) : (n) written document[ˈrɪtn]
7. 교부(gyobu) : (n) handing over, issuance[ˈɪʃuːəns]
8. 명시(myeongsi) : (n) explicit statement[ɪkˈsplɪsɪt]
9. 의무(uimu) : (n) obligation[ˌɑːblɪˈɡeɪʃn]
10. 위반(wiban) : (n) violation[ˌvaɪəˈleɪʃn]
11. 벌금(beolgeum) : (n) fine[faɪn]
12. 임금(imgeum) : (n) wage[weɪdʒ]
13. 최저임금(choejeoimgeum) : (n) minimum wage[ˈmɪnɪməm weɪdʒ]
14. 시급(sigeup) : (n) hourly wage[ˈaʊərli weɪdʒ]
15. 주휴수당(juhyusudang) : (n) weekly holiday allowance[əˈlaʊəns]
16. 수당(sudang) : (n) allowance[əˈlaʊəns]
17. 소정근로시간(sojeonggeullosigan) : (n) contractual working hours[kənˈtræktʃuəl]
18. 개근(gaegeun) : (n) perfect attendance[əˈtendəns]
19. 근무(geunmu) : (n) work, duty[wɜːrk]
20. 근무 장소(geunmu jangso) : (n) place of work[pleɪs əv wɜːrk]
21. 휴게시간(hyugesigan) : (n) break time[breɪk taɪm]
22. 휴일(hyuil) : (n) holiday, day off[ˈhɑːlədeɪ]
23. 주휴일(juhyuil) : (n) weekly paid holiday[ˈwiːkli]
24. 연차유급휴가(yeonchayugeuphyuga) : (n) annual paid leave[ˈænjuəl peɪd liːv]
25. 수습(suseup) : (n) probation period[proʊˈbeɪʃn]
26. 감액(gamaek) : (n) reduction[rɪˈdʌkʃn]
27. 급여(geubyeo) : (n) salary, pay[ˈsæləri]
28. 급여일(geubyeoil) : (n) payday[ˈpeɪdeɪ]
29. 급여명세서(geubyeomyeongseseo) : (n) pay statement[peɪ ˈsteɪtmənt]
30. 지급(jigeup) : (n) payment[ˈpeɪmənt]
31. 계산(gyesan) : (n) calculation[ˌkælkjuˈleɪʃn]
32. 항목(hangmok) : (n) item[ˈaɪtəm]
33. 포함(poham) : (n) inclusion[ɪnˈkluːʒn]
34. 체결(chegyeol) : (n) conclusion of a contract[kənˈkluːʒn]
35. 서명(seomyeong) : (n) signature[ˈsɪɡnətʃər]
36. 한 부(han bu) : (n) one copy[wʌn ˈkɑːpi]
37. 전자문서(jeonjamunseo) : (n) electronic document[ɪˌlekˈtrɑːnɪk]
38. 아르바이트(areubaiteu) : (n) part-time job[ˌpɑːrt taɪm dʒɑːb]
39. 단시간(dansigan) : (n) short hours[ʃɔːrt ˈaʊərz]
40. 허가서(heogaseo) : (n) permit document[ˈpɜːrmɪt]
41. 시간제취업(siganjechwieop) : (n) part-time employment[ˌpɑːrt taɪm]
42. 상한(sanghan) : (n) upper limit[ˈʌpər ˈlɪmɪt]
43. 기준(gijun) : (n) standard, criterion[ˈstændərd]
44. 문의(munui) : (n) inquiry[ˈɪnkwəri]
45. 적다(jeokda) : (v) to write down[raɪt daʊn]
46. 받다(batda) : (v) to receive[rɪˈsiːv]
47. 어긋나다(eogeunnada) : (v) to be inconsistent[ˌɪnkənˈsɪstənt]
고용노동부
Ministry of Employment and Labor
https://www.moel.go.kr / 고객상담센터 전화 1350
근로계약과 임금에 관한 상담을 여러 언어로 받을 수 있으며, 신고 여부를 정하기 전에 먼저 문의할 수 있습니다.
Counselling on contracts and wages is available in several languages, and you may ask before deciding whether to file.
최저임금위원회
Minimum Wage Commission
https://www.minimumwage.go.kr
해마다 정해지는 최저임금과 모의 계산 도구를 제공하므로 본인의 요일과 시간을 넣어 확인할 수 있습니다.
Publishes the annual minimum wage and a calculator, so you can enter your own days and hours.
TOPIK Practice: Answer
▶ 정답은 4번입니다.
▶ The answer is 4.
안내문은 문의를 가게로 방문해 달라고 했으므로 전화로 문의할 수 있다는 설명은 맞지 않습니다.
The notice asks you to come to the shop, so saying you can enquire by phone does not match.
1번은 월요일과 수요일, 금요일이므로 일주일에 세 번이 맞습니다.
Option 1 matches: Monday, Wednesday and Friday make three days a week.
2번은 오후 6시부터 10시까지이므로 하루 네 시간이 맞습니다.
Option 2 matches: six to ten in the evening is four hours a day.
3번은 급여일이 매달 10일이라고 적혀 있어 맞습니다.
Option 3 matches: payday is stated as the tenth of each month.
이 문항은 TOPIK Ⅰ 읽기 [40~42] 안내문 이해 유형입니다.
This item follows TOPIK I Reading 40 to 42, the notice comprehension type.
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